こんにちは脇村です。僕のブログでは、本業での実務上のＥＸＣＥＬ、ＡＣＣＥＳＳマクロ＆ＶＢＡの使えそうなコードの紹介、コールドリーディングの実践例、日常のつぶやき－脇村、電話占いの現場、最近読んでいいなと思った本等について、主に発信していきたいと思っています。
今の時代を生き抜くために－脇村・・・これは、元フォレスト出版編集者としてベストセラーを連発。その後、10年間で手がけた書籍は1000万部以上に。現在は独立し、作家活動、教育事業に携わる長倉顕太さんのyoutubeチャンネルから、僕がすごくいいなと思った記事を参考にしています。
参考動画：https://www.youtube.com/channel/UCMK0Ua9KV5zGjB2IIh6DTUw
長倉さんは、出版社時代、当時、絶望のどん底にいた石井裕之先生を手掛けた大恩人だそうです。この方が担当した「一瞬で信じこませる話術 コールドリーディング石井裕之(著)・フォレスト出版」が大ブレークし、どん底にいた石井裕之先生はまるでロケットに乗って月にまで行くような勢いになったそうです。そして石井裕之先生の著書の中でも、一番のベストセラーになった「心のブレーキ」の外し方～仕事とプライベートに効く7つの心理セラピー～ 石井裕之(著)・フォレスト出版」を担当されたのも、長倉顕太さんだそうです。これから、「今の時代を生き抜くために－脇村」と言うタイトルで新たな記事を書いていきたいと思います。今後とも同時よろしくお願いいたします。
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今、会社を辞めるべきかを決める3つのポイント（長倉イズム）
不安というのは基本的にはなくならない。これは会社にいたって不安だし、じゃあ何で不安なのかって言ったらリスクがあるからで、辞めるということは次の仕事が決まってない段階で辞めるって言う事は、次に仕事が見つかるのかとか食いっぱぐれするんじゃないかっていうリスク。あと、転職先が決まっていたとしても、その転職先でうまくやっていけるか分からないというリスク。それがあるから不安だったりするんだと思う。ただその会社にいる不安もあるわけで、会社にいるリスクもあるから不安があるわけで、その会社にずっといて何年も経ってみたけど、何のキャリアもなくて結果的にクビになったとかそういうリスクもある。そういうふうに考えた時に、簡単に言うと会社にいようといまいがやめようがあんまりリスクは変わらないし、あんまり不安は変わらない。ていうことは何かというと、不安というのはなくならない。不安と共存するくらいな感じで生きるしかないんだよっていうことで、もっと言うとその不安をうまくエネルギーに変える、パワーに変えるって言う頭の切り替えの仕方っていうのが重要なんじゃないかなっていう話をよくしている。じゃあ会社を辞めるか迷っている人は、どういうところを見て会社を辞めるか決断すればいいかっていう話で、三つあります。この三つというのは何かと言うと、一つ目は上司みたいになりたいのかと。二つ目が、5年後もその会社で働いているんですか？っていう話。そして三つ目が今のこの時代になった時に、リモートで仕事ができているのかという話。簡単に言うと、上司みたいになりたいのかっていうのがある。よくあるのが、なんか上司とか会社の人が、いい人だから辞めづらいっていうのがあるんだけど、何かいい人かどうかっていうのと良い上司かどうかっていうのは全然違う。やっぱいい上司って言うのはついていきたいのかどうか、憧れる存在なのかどうかっていうところがすごく重要だなと思っていて、上司が憧れる存在でなかったりすれば、尊敬に値する人と言うかそういう上司になりたいかどうかで、そういう上司になりたいかどうかじゃなければちょっと辞めることを考えてもいいんじゃないのかなと思う。何でかと言うと会社とかって、誰の下につくかってすごく重要。誰の下につくかによって、人生が結構大きく変わってしまうっていうことを考えると、それがとても重要になってくる。さらに一人じゃないけど、会社全体を見直した時に将来、自分はこういうポジションになったら、こういう人間になるんだろうなって大体想像できてしまう会社ってのは多いと思う。例えば、部長になると言った時に部長を色々見渡した時に、まあ別にあーいう風になりたくないなと思うんであれば、まあ辞めるきっかけにしてもいいんじゃないかなというのが一個で、二つ目が5年後もその会社にいるのか？っていうことなんだけど、これは結構わかりやすい。普通に考えて自分に聞いてみて、5年後もこの会社で働いているのかなと考えた時に、5年後はいないなと思って思うんであれば、もう辞めたほうがいい。はっきり言って。だって、どっかで5年後いないってことは、どこかで自分は辞めるって決めているわけで、どっかで辞めるって決めてる会社にしばらくいてもあんまししょうがないなと思ってるんで、だから5年後も会社で働いているのかと考えた時に、あーこれは辞めるなと思っているんであれば、辞めたほうがいいということ。三つ目がリモートで仕事ができているかどうか。これは何かと言うと、コロナ騒動でリモートワークっていうのが世の中に広まったわけで、今回その緊急事態宣言によって自粛しましょう、会社に来なくてもいいですよって言った時に、リモートで仕事をさせてくれている会社か、もしくはリモートでできる会社かっていうのが重要なポイントだと思っていて、もしリモートとかできていない会社があるとしたら、そこはもう時代についていけてない。っていう風に判断する要因でもあるかなと思っているので、その場合はその会社は見切ってもいいんじゃないかなっていう風にちょっと思っている。それは何でかと言うと、やっぱり今の時代ってリモートで全部仕事ができないとおかしい。やっぱりその時代がそうなっちゃっている。これからっていうのは。まあそれがメインステージに立っているってなってくるのが今回起きたことなんじゃないかなと。じゃあ、何かと言うとコロナウイルスによって色々な事が前倒しになっただけ。まぁ将来こういう風になるであろうと。たとえば学校もオンライン化するであろうと言われてたけど、それが前倒しになっただけであって仕事もオンライン化するであろう、リモート化するであろう、テレワークが増えるであろうとか、まあそういうのは前から言われてたんだけど、それが結果的に前倒しになったのが、コロナウイルスだと考えた時、じゃあそれに既に対応できてないんだったら、その会社っていうのは数年後、危ないんじゃないの？そういう考えで経営している会社というのは危ないんじゃないの？と思った時に、あんまりそこにいる意味もないんじゃないのかなと思う。だから今言った通り会社にいるか辞めるか迷っている人がいるとしたら、今言った三つのポイント、上司みたいになりたいのか？5年後もその会社で働いているのか？そしてリモートがちゃんとできている会社なのか？この三つのポイントに絞って考えてみたらどうかなと。まあはっきり言ってこの中の一つでも該当しているんであれば、辞める価値はあるのかなという風に思う。そして最初に言った通り、その辞める不安もあるし、留まる不安もあるんだったら、同じことを繰り返すより、新しい環境に行った方が人生っていうのは大きく変わるんじゃないかなという風に思っています。
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どうでしょうか？共感できませんか？今回の記事は、本当に、特に参考にさせていただきました。はっきり言って僕の場合、上記三つのポイント、全部当てはまっています。会社を辞めるきっかけその１、尊敬できる上司、憧れる先輩、なりたい上司・・・。そんなものいません（笑）もう最悪。どうでもいい上司ばかり。子供二人とも妻も、コロナ感染し濃厚接触者だから、２週間位出勤できないなんて上長もいますが、関係ありません（笑）いようがいまいが、僕の仕事には何の影響もありません。勝手に何日でも休んでいてください。こんな状況なので、この先勤めていても、自分の望む方向には向かっていけないので、こうしてブログを継続つつ、これからは話術関連のコンテンツ作りも視野入れて独立の機会をうかがっています。当然、会社を辞めるきっかけその２の５年後この会社にいるのかどうかって言うところにも、引っかかっています。会社を辞めるきっかけその３、今のこの時代になった時に、リモートで仕事ができているのかという話ですが、これもできてるって言えばできていますが、人によって、AnyClutch RemoteだったりTeamViewerだったり、使っているものが違ったりしていて、何か会社単位でやっているというより、個人単位でやっているという感じで、完全に会社単位でリモートワークできているという感じでもないのです。僕は恐らく上記三つのポイント、全部当てはまっているでしょう。なので目先だけの利益に飛びこまずに、コツコツ力を蓄えて、自分の望むべき方向に邁進する所存です。
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というわけで脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、次回もよろしくお願い致します。
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