日常のつぶやき―脇村（２２年１０月１３日）

こんにちは。脇村です。僕は本職は豊洲で専門商社に勤め、副業で電話占い師もやっています。そして、こうしてブロガーとして活動しています。これからもブログに他の記事の合間に、タイトルのような日常のつぶやきも入れていく所存です。それこそ、本当に日常のつぶやき。それと日常でのちょっとしたテクニックも紹介させてください。生きていく上で、何か支えになるような、そして面白い記事を発信したいと思います。よろしくお願いします。

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日常のつぶやき

できない部下にも責任を持てと言っても、現実問題として多くの部下を見ていれば、褒めるところがたくさんある人もいれば、残念ながらあまり褒めるところが見当たらない人もいるでしょう。ですがどんなに良いところが見当たらない部下でも、自分の下で働いている以上意識して褒めるところを探さなければなりません。通常褒めるところが少ないほどやる気もないものです。ですからやる気の循環システムを回してあげる必要があるのは、むしろできない部下ということになります。大抵の人ができる部下を評価して、できない部下は評価しないでしょう。それではできない部下は成長しません。部下の成長は上司に課せられた責任ですから、あいつは駄目だからと諦めるということは上司の仕事を放棄したも同然です。絶対に見捨ててはいけません。私は部下を持つ上司たちから「あいつは駄目だ」というような話を聞かされた事が何度もありました。そんな時、私は必ずこう言ってきました。「部下がダメなのは上司の責任だよ。諦めて切り捨てるということは自分の責任を放棄してるのと一緒だよ」そしてどうしても評価できない部下に対しては、自分の責任で辞めさせるなり移動させるなりすべきです。部下にしてみれば直属の上司に認められないほど辛いことはないでしょう。モチベーションは上がらないし業績もあげられません。そんな悪循環の中で仕事をするほど不幸なことはありません。そんな状況で部下を飼い殺しにするくらいなら別の上司のところで働かせてあげた方が良いのではないですか。もしあなたができる部下を評価しできない部下を評価していないなら是非考え直してください。意識してでも評価すべきなのはできない部下の方かもしれません。「できない部下にも責任を持て」 と。それと、「だから俺についてこいは時代が違う」。上司のやり方や考え方がどんなに正しくても部下が納得して自ら動こうとしなければ意味がありません。そんな状態で部下を無理やりに動かそうとしても、短期的にはうまくいく事があっても長続きはせず望む結果はなかなか得られないのです。部下を動かそうとするのは自分が先頭になってグイグイ引っ張って行こうとするタイプの上司に多いようです。黙って俺の言う通りにやれから部下自身に目標を持たせるやり方にしたところ部下が自分から動くようになり次第に業績も上がっていったのです。人は命令されて動くよりも自らの選択により納得して動いた方が何倍ものパワーを発揮します。自ら考え自ら判断して行動するとなれば、そのエネルギーは何十倍にも膨れ上がります。それは瞬間的に発揮するパワーでもパワーの継続性においても同じです。大きな力を長時間出し続けることができるようになります。部下に動いてほしい。あるいは部下に能力を最大限発揮してほしいと思うなら、部下を意のままに動かそうなどとは決して思わないことです。と言うわけで、以上、日常のつぶやき―脇村でした。

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日常で役に立つテクニック

日常で役に立つテクニックですが、今後の彼の気持ちを知りたい時です。

・「ねえ、○○さんにとって理想の夫婦ってどんな感じの夫婦」

って聞いてみてください。上記ですが、もし相手が具体的な夫婦像を語ったら安心してプロポーズを待てばいい。もし彼が結婚はしないからと答えても、ダイレクトに拒絶されたわけではないからさほど傷つかずに済むし、今後どう付き合っていけばいいのかも見えてくるわけです。だから「結婚する気あるの？」とは聞かないでください。

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以上、今回の記事は締め切らせていただきます。脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、次回もよろしくお願い致します。

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