こんにちは。脇村です。僕は本職は豊洲で専門商社に勤め、副業で電話占い師もやっています。そして、こうしてブロガーとして活動しています。これからもブログに他の記事の合間に、タイトルのような日常のつぶやきも入れていく所存です。 それこそ、本当に日常のつぶやき。それと日常でのちょっとしたテクニックも紹介させてください。生きていく上で、何か支えになるような、そして面白い記事を発信したいと思います。よろしくお願いします。
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日常のつぶやき
上司の究極の仕事は自分の仕事をなくすことです。自分の仕事を減らして楽してハッピーという意味ではなく、上司であるからには部下にでもできるような仕事をしているようでは駄目だということです。そもそも上司は部下よりも給料が高いから、そんな高給取りが給料の安い部下と同じ仕事をしているようでは上司である意味がありませんよね。つまり上司は上司にしかできない仕事をするからこそ部下と違うポジションにいるのです。そして自分にしかできない仕事をするためには部下にできる仕事はどんどん部下に任せれば良いのです。ですが世の中には何でも自分でやらなければ気が済まないという上司が多いようです。また何でも知っていなければ気が済まないというタイプもゴロゴロいます。でも上司としての重大な役目を果たしていないことにも気づいて欲しいです。それは部下を育てるという上司にとって一番大事な仕事です。自分でやった方が効率的だからといつまでも自分でやっていたら部下は一向に育ちません。当社もご多分に漏れず、こういう状況です。そうは言っても自分の仕事を部下に任せるのはとても勇気がいることです。部下がミスをすれば結局は自分の責任になります。自分がやれば安心なところをあえて部下にやらせるのですからそれだけハイリスクな選択をしているとも考えられます。それでも上司なら部下を信頼して仕事を任せたり権限委譲するべきでしょう。もちろんそのためには部下を教育しなければならないでしょうし、自分がやった場合よりも多くの時間がかかることを覚悟しなければなりません。でも部下は責任ある仕事を任されることにやりがいを感じチャレンジする中で学び成長していくものなのです。結局はこの上司は、当社から外され、よその系列会社に飛ばされました。機嫌が悪いと部下を怒鳴ったり、何でも自分が知っていないと機嫌が悪くなる人です。長い人生でこういう生き方をしてきたので、変えられないのはよくわかります。しかし、これではいつまでたっても部下は育ちませんよね？僕の場合、売上日報の数字がおかしいので、話を詰めていたら、「そんな事より、新しい受発注を覚えてくれ」と言われてムッとしました。僕はその話をしているのではなく、売上日報の話をしているのです。結局は数字管理もずさんだということも見透かされ、外された要因になったのかなと思います。なので何事も偏りすぎず、バランスよくやっていくのが、会社では生き残っていける一つの要因なのかなと思いました。僕の場合、こうして副業で電話占い師やブロガーとして活動していますが、まずは副業を挟んで、独立を考えています。応援よろしくお願い致します。と言うわけで、以上、日常のつぶやき―脇村でした。
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日常で役に立つテクニック
日常で役に立つテクニックですが、食事に誘う時です。
| ・あなたの都合に合わせて、「いつでもいいよ」って言ってくれるなら、豪華なレストランで食事をしたいと思うのですが、「いつでないとダメだっていう」のはあります？ |
上記のフレーズのですが、リフォーム会社の営業が詐欺的に使う話術だそうです。やっぱり一般の人よりも詐欺師の方がこういうことをたくさん勉強しています。でも、こういうことを日常のあらゆる健全なコミュニケーションに正しく活用できれば、人間関係は円滑になるでしょう。この「いつでもいいよ」のセリフの部分だけ相手の目を見て言う。そうすると、その部分だけが相手の潜在意識に強く印象付けられる。そして、この「いつでないとダメだっていうのはあります？」と言うとダメな日を考えます。そして大丈夫な日も考えるようになります。これによってデートに誘える確率はＵＰします。
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以上、今回の記事は締め切らせていただきます。 脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、次回もよろしくお願い致します。
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