コールドリーディング講義（タイプごとの接し方）

こんにちは脇村です。僕のブログでは、本業での実務上のＥＸＣＥＬ、ＡＣＣＥＳＳマクロ＆ＶＢＡの使えそうなコードの紹介、コールドリーディングの実践例、電話占いでの現場、最近読んでいいなと思った本等について、主に発信していきたいと思っています。

あらゆる健全なコミュニケーションに正しく活用したいと言う趣旨でテクニックを使って人間関係をよくしていこうと考えるのはズルいような気がしてしまいがちですが、相手にとって気持ちのいい環境を作ってあげる、相手が心を開きやすい、リラックスできる、何でも話せる環境を作ってあげるためのテクニックと考えるとまた違った考え方ができる。それが石井裕之先生が提唱するコールドリーディングの概要だと思います。参考文献あの人の「特別な存在」になる法則〜コールドリーディングDVDブック石井裕之(著)

ちなみにこの本はＤＶＤが付属になっていまして、むしろこのＤＶＤの方が目玉かも知れません。もしAmazonで購入を考えているならＤＶＤがついているか確認した方がいいですね。

今回はコールドリーディングを使って、タイプごとの接し方について発信したいと思います。情報の出どころは、石井裕之先生のDVＤ教材「一瞬で相手の心をつかむ技術コールドリーディングをマスターせよ！」と「フォレスト出版（石井裕之氏読者特典） <info@forestpub.co.jp>」からです。自分にとって良いことと相手にとって良いことは違う。それを見極めるのがＭｅ／Ｗｅタイプです。実際のリアルな人間関係ではセオリーにぴったり合った人なんかいないけど、全然わかんないって相手に接していくよりは、Ｍｅ／Ｗｅタイプというよりどころがどこかにあれば、違ったら違ったんだなと逆のアプローチにしようと考えることができます。

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▼人間関係が苦手な人にほど役立つ

恋愛や仕事に限らず、「人間関係が苦手だ」という人は、「どういうふうにコミュニケーションをとったらいいかわからないから不安」なのではないでしょうか？しかし、相手が誰であっても、どんなシチュエーションであっても、「その人がＷｅタイプかＭｅタイプかさえ見極めればそれでいいんだ」と思えば、気持ちが楽になりませんか？緊張や不安も、和らぐはずです。そして、「この人は、何となくＷｅっぽいぞ」と思ったら、「わたしたち」を強調するような、つまり、「一体感」を醸し出すような会話を心掛ければいい。「会話の中で、『わたしたち』という雰囲気を大事にしてみよう」ということを念頭に置く。あとは、あなたなりに、自然に会話をすればいいのです。相手がＭｅタイプっぽかったら、「わたし」に焦点を置いてみる。つまり、「個人としてのその人」を尊重してあげる。話題としては、一般論でも、ふたりの話でもなく、「相手の話」をするのです。　　普段は無口なＭｅタイプも、「わたし」の話題になると饒舌になるものですし、自分に興味をもってくれていると思うと、どんどん心を開いてくれます。だから、キーワードさえ意識すれば、あとは自由に、自然に会話をすればいいのです。「でも、自然にとか自由にと言われてもかえって難しいなあ……」と思うのなら、もっと簡単なアドバイスがあります。相手がＷｅタイプの場合は、とにかく「あなたのおかげで～」というセリフを入れれば間違いない。相手がＭｅタイプだったら、基本的に相手のプライドをくすぐるように褒めまくればいいのです。

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実践的Ｍｅ／Ｗｅタイプ

Ｍｅタイプ

Ｍｅタイプは結論から言い、いわゆる新聞をイメージし大、中、小という見出しでの説明の仕方が多い。
Ｍｅタイプは私だから他人のアドバイスなどもらうものなら口ではありがとう、アドバイスしてくれと言うけれど、腹の底では聞いていない。自分が一番知っているんだ、お前に何がわかるんだと思っているのが、Ｍｅタイプの極端な例です。Ｍｅタイプに対してそれをやるとストレスが溜まってくる。
割とＭｅタイプと言うのはあんまり体を使うことよりも脳みそを使うほうがメインです。だから遊びでもインドア的な遊びが多い。
Ｍｅタイプは自分だから周りとのつながりというものがないわけで、自分の心の中でだから怖い。臆病で、地震かなんか起って一番最初にわっと逃げ出すのが、Ｍｅタイプです。割と体が怖いわけです。
Ｍｅタイプは割と精神的にはタフ。

Ｗｅタイプ

Ｗｅタイプは物事は話す時物語形式で入っていくケースが多い。ＷｅタイプはＭｅタイプのような話し方をすると、すごく冷たい感じがしてしまう。ストーリー的な話し方で入っていくのがいい。
Ｗｅタイプは人からのアドバイスがとっても欲しい。アドバイスの内容はどうでもいい。何を言うかではなくアドバイスしてくれている気持ちが大事。Ｗｅタイプに対してこうこう色々アドバイスしてあげると喜ぶ。逆にＷｅタイプに対してアドバイスしないと何て冷たい人なんだろうと、何でもいいから言ってくれればいいのにと思ってしまう。
Ｗｅタイプは体を使って色々なことを感じるタイプだからアウトドアのスポーツを好む傾向がある。
Ｗｅタイプは割とみんなとつながっている感覚が常にあるから、そんなに臆病ではなく体は大丈夫です。ところが心は逆です。Ｗｅタイプは身体的にはタフで臆病じゃないんだけど、ちょっとした言葉で傷つきやすいです。
Ｗｅタイプと言うと人の和を大事にする。看護師さんみたいな人で明るいし、受容的だし、何を言っても大丈夫かなと思ってしまいがちだけど、つい冗談めかして何か言っちゃったら、ものすごく傷ついたりするのです。

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Ｍｅ／Ｗｅタイプ、やって良いこと悪いこと

コミュニケーションの問題はＭｅ／Ｗｅタイプのズレ以外の何物でもない。人間は、誰でも楽しい時間を過ごしたいと思っている。にも関わらずギスギスした人間関係が生まれるかと言うと、単純にズレているだけです。このズレを見極めるポイントがＭｅ／Ｗｅタイプの中にある。

Ｍｅタイプ

〇やっておすすめ

自分から料理を取り分けるなど紳士的に徹する
さりげなく観察し、タイミングよく気を使ってあげる
まずは自分から情報開示する
相手が得意な分野をいち早く見つけ、それについてしゃべらせる
自分のことを聞かれたら現実的な夢や目標を語る
関心がなくても、一応他のメンバーへも大人の気配り

Ｗｅタイプ

〇やっておすすめ

話を聞きながら常に肯定的に受け入れてあげる
頻繁に大きく頷きながら、目を見て話を聞く
どんどん質問する
積極的にアドバイスする
軽く肩に触れるなど
大げさに驚いたり、笑ったりする

×やってはいけないこと

最初から母性本能をくすぐろうとする
一方的にしゃべる
アドバイスや説教
安易に体に触れたり、近づきすぎる
亭主関白的態度で男らしさをアピール
身体的な特徴や服装についてコメントする

×やってはいけないこと

相手の言ったことを否定する
性格的なことに言及する
目標や夢を聞く
距離を置きすぎる
論理的に話す
他人の悪口を言う

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M’sブライダルジャパン

銀座マリッジシックス

Ｍｅ／Ｗｅタイプ、 M と W をひっくり返すと逆になるし、もし水を入れたら水のたまり具合は W の方が2倍で何かを受け入れるとようというのがＷｅタイプの方が大きい。
人間の中の二つの属性である人はよりＭｅ的な傾向がある。ある人はよりＷｅ的な傾向がある。ある人はＷｅタイプのはずなのに仕事の話になると途端にＭｅ的な属性が出てくるなっていう風に捉える。そういうグレーゾーンで捉える。全体の印象に頼らずに細部を観察する。なぜかと言うと全体の印象に頼ると思い込みが入ってしまうからです。こうあってほしいとかこうに違いないという思い込みが観察を鈍らせる。だから観察のポイントを積み上げていくことで最終的に良い印象に至りたい。
仕事でもＭｅタイプの上司に企画を出す時は二つから三つ位の企画を同時に出す。相手に選ばせる。そうすると自分がその中から選んだとなる。Ｗｅタイプにはそれをやってはいけない。もう考えましたけどこれしかないですって出さないといけない。間違いないと絶対の自信がありますと一個に絞り出さないといけない。二つ出したら逆効果です。半分以下のパワーになってしまいます。

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どうでしょうか？コールドリーディングにおけるタイプごとの接し方ということですが、その人がＭｅタイプかＷｅタイプかさえ見極めれば、取っ掛かりができて、気持ちも楽になり、リーディングに取り掛かりやすくなるはずです。もし最初に外れても、例えばＷｅタイプのリーディングが外れたら、Ｍｅタイプのリーディングで進めればいいのです。
タイプごとの接し方に関しては、自サイト、コールドリーディング講義（ストックスピール－タイプ分け）と本記事を組み合わせて使うと、より一層効果的です。

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以上、コールドリーディングでのタイプごとの接し方ということでした。
次回も脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、よろしくお願い致します。

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