こんにちは。脇村です。僕は本職は豊洲で専門商社に勤め、副業で電話占い師もやっています。そして、こうしてブロガーとして活動しています。これからもブログに他の記事の合間に、タイトルのような日常のつぶやきも入れていく所存です。 それこそ、本当に日常のつぶやき。それと日常でのちょっとしたテクニックも紹介させてください。生きていく上で、何か支えになるような、そして面白い記事を発信したいと思います。よろしくお願いします。
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日常のつぶやき
今回、紹介したいのは「部下の心が動くのはどっち? 結果を出すリーダーの選択 上田比呂志 (著)」からの抜粋その１です。
ｐ16リーダーとは何か本質を理解することは大切！
リーダーはまず部下たちを深く知り、お互いのコミュニケーションを高めていくこと。チームとしての目標をしっかりと定め、それを部下が行動しやすいように伝えていくこと。一人ひとりのスキルやモチベーションを高めていく事が必要です。と言っても、その具体的な方法は様々です。世の中にはいろいろなタイプのリーダーがいて、これだけが正解というのはありません。優れたリーダーの中には、カリスマ性のある人や饒舌な人もいれば、普段もそれほど目立たない人や寡黙な人もいます。たとえ口数の少ない人でも、自分なりの方法でメッセージを適切に伝えて部下からの信頼を集め、部下が自ら目標に向かって邁進するよう促しているのであれば、それも立派なリーダーのあり方です。
ｐ17リーダーになったということは、資質を期待されたということ
リーダーに選ばれたということは、上司から資質や潜在的な成長性を認められ、期待されたということです。最近は、できればリーダーなんてやりたくないと考えている人も少なくないようです。確かに仕事の規模も大きくなり、責任も重くなりますが、自分一人では絶対得られないような大きな経験や喜び、達成感を得られるのはリーダーの醍醐味です。今まで知り得なかった、自分自身の可能性を知ることができ、それが自信と成長につながっていきます。大きな成果はチームで生まれます。「自信」とは自分を信じること。躊躇せず、ぜひ自信を持ってリーダーの仕事に取り組んで欲しいと思います。
ｐ20部下に興味を持つ
昔のビジネスパーソンは誰もが同じような境遇に育ち、会社に対する帰属意識が強いなど考え方も似ていたので、一人ひとりの部下の個性をそれほど意識せず、トップダウン型で部下を従わせるリーダーが大半でした。しかし最近の若い世代は、人材の多様化が進んでいます。リーダーは今まで以上に、部下に寄り添うべきです。ビジネスだからといって、リーダーが理論を押し付け、指示・命令するだけでは人は動きません。「彼らの能力や可能性をどう活かして行こうか」と、常に前向きに考えていくことがリーダーにとって大切なことです。
ｐ23リーダーとしての人間力を磨く
リーダーになっただけでも、ある程度人を動かす力を持てるようになります。それは「役職の力」と言うべきものです。一昔前のリーダーは、役職の力をフル活用して部下を動かすこともよくありましたし、それに従う部下も多かったのです。しかし今は理不尽な上司がいても、部下がそのご機嫌をとって要領よく振る舞おうとするような時代でありません。尊敬できない上司の言うことなど聞かないし、すぐに辞めてしまうでしょう。リーダーは「信頼の力」を使って人を動かすべきです。全く同じ事を指示されても、Aさんの言うことは聞くが、B さんの言うことは聞かないということはよくあります。この差は部下と信頼関係を築けているかどうかです。もちろん一朝一夕には築けません。日頃、部下たちとどれだけきめ細かいコミュニケーションができているか、上司として尊敬されるような行動や発言ができているかが、リーダーの「信頼の力」を左右します。信頼関係さえ築けていれば、時に厳しく指導したりシビアな評価を下しても、部下は従ってくれるものです。部下がなかなか期待通り動いてくれないという人は、実は自分の考え方や行動に原因があるのかもしれません。自分の事をコントロールできなければ、部下を統率することなどできませんし、信頼は得られません。日頃から気をつけたいものです。
以上、リーダーとはどう在るべきかを具体的に提示している良書です。日常のつぶやき―脇村でした。
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日常で役に立つ技術（テクニック）
日常で役に立つ技術（テクニック）ですが、カフェに座っている勉強している女の子をナンパする方法です。
| 「トイレに行きたいんですけど、すぐに戻って来るので、僕のパソコンをちょっと見ててくれませんか？」 |
カフェでノートパソコンを持っているときに隣の女の子に話しかけます。「いいですよ」と言ってくれたら、席に戻った時に爽やかに「ありがとうございます。」と言います。しばらくしたら彼女は席を立つでしょう。彼女がカフェの出口に差し掛かるところを見計らい、トレイを片付けて、追いかけます。「待って！」「ここで話しかけないと、もう二度と会えないと思って・・・」ここで、お互い何の勉強をしていたのかを話してみます。
話が少しはずんだら、「今週の土曜日にカフェでふたりで勉強しませんか？」などと誘ってみればいいのです。これでゲットできる可能性は出てきますよ。
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以上、今回の記事は締め切らせていただきます。 脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、次回もよろしくお願い致します。
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