こんにちは脇村です。僕のブログでは、本業での実務上のＥＸＣＥＬ、ＡＣＣＥＳＳマクロ＆ＶＢＡの使えそうなコードの紹介、コールドリーディングの実践例、電話占いでの現場、最近読んでいいなと思った本等について、主に発信しています。これからは脇村の自己啓発コラムというタイトルの記事も紹介させてください。今後ともよろしくお願い致します。
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テーマ：会社にとって都合がいい制度
１、結論（Point）
標準化されたシンプルな制度つまり会社にとって都合がよく働きにとっては都合の良くない制度を手放さない企業は決してなくならない。
２、理由（Reason）
企業は画一化を好む。単純で予測可能性の高いシステムが運用しやすいから。
３、具体例（Example）
未だに目に見えない年功序列制度はあり、若い人材の人件費を抑え、役職が上だが、無能な人材の給料に反映されていく。年収は新入社員時代の2倍になっているが仕事能力が著しく低下して組織の厄介者になっていた人は数多い。そうなると当然の如く組織の優秀な若手はどんどん辞めてしまう。その結果として残るのは給料だけはやたら高くて無能な厄介者達だけだ。どうしてこんな事態に陥るかといえば毎日0.1%でも成長しようと思わなかった自堕落の人生の結果である。毎日0.1%ずつ成長しようとする人は仕事にも人生にも夢中になれる。仮に転職しても独立しても立派に食べていくことができる。
４、結論（Point）
平和ボケした人事をやっている場合ではなく、会社というのは、営利団体であり、世の中に価値を提供し、利益を得ていくために存在しており、従業員のために何かをしてあげるために存在しているわけではない。営利団体として何をすればいいか、どうすればいいかを考えていく必要がある。
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以上、今回の記事は締め切らせていただきます。 脇村の日常で役に立つ技術ー雑記ブログ記事、次回もよろしくお願い致します。
末筆ながら、本サイトのカテゴリーごとの記事です。
各記事の一番下の方に、関連記事のリンクが貼ってあるので、興味があれば参照お願い致します。
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